Personalplanung ist ein Teil der Unternehmensplanung. Sie soll in die nahe, mittlere und ferne Zukunft vorausschauend alle Maßnahmen berücksichtigen, die erforderlich sind, damit dem Unternehmen zur Erreichung seiner Ziele die dazu erforderlichen Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Dabei müssen die Qualität und Quantität der Mitarbeiter (Arbeitnehmer), ihr Einsatz zur richtigen Zeit am richtigen Ort, die Einhaltung von Kostenplänen und geplanten Kostenverläufen sowie individuelle Erwartungen und betriebliche Erfordernisse berücksichtigt werden.

• Personalbestandsplanung
• Personalbedarfsplanung
• Planung der Personalbeschaffung (wir haben Partnerschaften im Time-Sharing / Personalvermittler)
• Planung der Personalentwicklung
• Personaleinsatzplanung
• Planung der Personalfreisetzung / Coaching
• Workforce Management
• quantitative Anpassung im variablen Faktor